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Le langage non verbal lors d’un entretien d’embauche ?

Comment adopter le bon langage non verbal lors d’un entretien d’embauche ?

Lors d’un entretien d’embauche, avoir un langage non verbal approprié est un facteur de succès qu’on néglige trop souvent. On dit que 93% de notre langage est non verbal : il est donc primordial de connaître les fondements du langage corporel pour faire bonne impression ! Voici quelques éléments à retenir.

La posture lors de l’entretien

Assoyez-vous le dos droit et tentez de vous placez un peu sur le bord de votre siège de façon à démontrer votre intérêt pour le poste. Certains suggèrent de pencher la tête un peu vers la droite pendant que votre interlocuteur parle pour qu’il sache que vous êtes attentif. Ne croisez surtout pas les bras, ce qui démontrerait votre fermeture.

La gestuelle et la poignée de main

Donnez une poignée de main ferme, sans toutefois broyer les doigts de l’autre personne. Pendant l’entrevue, évitez de pianoter nerveusement, de vous passer la main dans les cheveux fréquemment ou de bouger votre jambe sous la table frénétiquement. Laissez simplement vos mains sur vos genoux ou déposez-les sur le bureau pour montrer que vous êtes calme. Si vos mains tremblent, tenez fermement un stylo. Vous pouvez faire de petits gestes avec vos mains en parlant, mais des gestes trop amples seraient potentiellement distrayants pour le recruteur.

Le contact visuel

Il est important de regarder le responsable des embauches dans les yeux pendant votre échange ; un regard fuyant dénoterait un manque de confiance en soi. Cependant, il importe de ne pas fixer son regard trop longuement, ce qui serait parfois perçu comme une attitude de supériorité.

La façon de parler en entrevue

Articulez clairement, finissez toujours vos phrases et évitez les mots d’hésitation comme euh, ben, et les tics comme genre, t’sais, comme. Respirez par le ventre pour avoir une voix suffisamment forte, claire et posée. Une voix basse est un signe de manque de confiance en soi. Évitez également de mâcher de la gomme lors de votre entrevue.

Finalement, un simple conseil pour améliorer votre langage non-verbal lors d’un entretien d’embauche c’est de vous pratiquer devant le miroir aussi bête que cela puisse sembler ou avec un ami objectif. Le non-dit lors d’une entrevue est très important mais vous comprendrez que ce n’est pas suffisant que de travailler sur le non-verbal. Votre présentation, le contenu de vos réponses ainsi que la qualité de vos questions demeureront toujours les points fondamentaux à simuler en guise de préparation pour une entrevue.  Un coach professionnel dans ces cas-ci serait la meilleure personne pour vous aider. Les experts de Métivier Groupe Conseil sont là pour vous aider.

Comment bien choisir son coach professionnel ?

Beaucoup de gens se proclament coach sans avoir suivi de formation accréditée, ni avoir l’expérience ni les compétences requises. Comment distinguer un coach professionnel fiable d’un coach amateur ? Comment choisir le bon coach pour ses besoins ? Voici quelques conseils pour vous aider dans votre recherche.

Comment choisir son coach professionnel

Déterminez vos objectifs et vos besoins

En connaissant vos besoins et les objectifs que vous aimeriez atteindre grâce à un service de coaching, vous saurez mieux vers quel type de coaching vous diriger. Recherchez-vous une approche axée sur les résultats ? Préférez-vous un coach qui travaille en entreprise ?

Demandez à voir la certification du coach

Avant de signer une entente avec un coach, assurez-vous qu’il soit membre de la Fédération internationale des coachs du Québec (FICQ). Si votre coach professionnel est membre de la FICQ, cela signifie qu’il a réussi une formation en coaching qui est accréditée par l’International Coach Federation (ICF) et qu’il se doit de respecter leur code de déontologie. Il s’agit donc d’un très bon point de départ !

Posez des questions sur la spécialisation du coach

Une fois que vous avez trouvé un coach certifié dans votre région, téléphonez-lui et demandez-lui quelle est sa spécialisation. S’il vous répond qu’il est généraliste, tentez de savoir s’il a l’habitude de travailler avec votre type de défi à relever.

Fiez-vous à votre instinct

La relation entre le coach et le coaché se base avant tout sur la confiance. Lorsque vous lui parlez, soyez attentif à comment vous vous sentez. Est-ce que votre petit doigt vous dit de vous méfier, ou si, au contraire, vous vous sentez tout de suite en confiance ? Écoutez votre instinct, il a souvent raison !

Métivier Groupe Conseil offre un service de coaching et développement professionnel. Nos programmes de coaching incluent le coaching de gestion, le coaching d’intégration et le coaching de carrière. Nous vous invitons à communiquer avec nous pour en savoir plus. Il nous fera plaisir de répondre à vos questions.

Les meilleures techniques pour réussir son entrevue

Réussir son entrevue d’embauche n’est pas toujours évident. Cela demande à la fois beaucoup de pratique, une bonne préparation et certaines connaissances. Voici quelques astuces pour vous aider à faire un bon entretien d’embauche.

Meilleures techniques d'entrevue

Soyez bien préparé

Être bien préparé pour votre entrevue d’embauche vous aidera à vous sentir confiant et à faire bonne impression. Exercez-vous avec un ami, ou encore mieux, avec un coach qui vous aidera à trouver les bonnes réponses tout en vous donnant des commentaires clairs pour vous améliorer.

Faites des recherches sur l’entreprise

Faire des recherches sur l’entreprise au poste convoité vous permettra d’en apprendre davantage sur le travail demandé et le type de candidat idéal pour eux. En montrant que vous connaissez l’entreprise, vous démontrerez également votre enthousiasme pour le poste, ce qui est un atout majeur.

Gérez bien votre stress

Passer une entrevue est une source de stress pour tout le monde. Un stress mal géré pourra vous faire oublier les réponses préparées ultérieurement, ce qui vous ferait perdre confiance, ce que vous recruteur ne manquerait pas de noter. Une bonne gestion de votre stress vous évitera ces soucis. Parfois, prendre simplement quelques minutes pour bien respirer avant l’heure de son entrevue peut faire toute la différence !

Posez des questions

Normalement, le responsable des ressources humaines vous demande si vous avez des questions avant de mettre fin à votre entretien. N’hésitez pas, car les questions que vous posez montrent votre intérêt pour le poste.
Pour conclure, si vous voulez mettre toutes les chances de votre côté pour décrocher le poste idéal, il est recommandé d’avoir recours à un coach professionnel certifié. Celui-ci vous guidera et vous conseillera sur les différents aspects importants de l’entretien d’embauche. Les experts de Métivier Groupe Conseil peuvent vous aider à améliorer vos techniques pour réussir aisément votre entrevue.

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