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Posts by Sabrina Curiale

12e Gala Black & White

Un petit retour sur l’édition 2017 de la soirée Black&White qu’organise la Fondation pour la recherche en chirurgie thoracique de Montréal.

Nous tenons à souligner l’excellent boulot des organisateurs, des membres du CA (surtout notre membre chouchou ), notre associée Sophie Quevillon) et des précieux bénévoles.

Cette 12e édition a fracassé tous les records, accueillant plus de 800 convives d’une générosité remarquable permettant de dégager des profits de 350 000$ pour contribuer au financement du programme de chirurgie thoracique du CHUM de Dr Pasquale Ferraro.

Mme Mirella Saputo qui présidait l’événement a tenu à rappeler combien la contribution de tous et chacun était nécessaire pour améliorer le sort de son prochain.

Nous sommes donc très fiers mais également très humbles de pouvoir participer et témoigner des miracles issus de ces soirées. Plusieurs greffés pulmonaires étaient présents, sourires radieux, pleins d’énergie qui en ont épaté plus d’un par leur fougue sur le plancher de danse.

 

APÉRO RH DE NOËL 2016

APÉRO RH DE NOËL 2016 au profit de la Fondation CRHA

Ce fut en trés bonne compagnie que nous avons levé nos verres à d’excellentes collaborations et une superbe année 2016. Merci à tous nos clients et amis participants!

Joyeuses fêtes à vous tous!
L’équipe Métivier Groupe Conseil

COLLOQUE ARRHL 2016 

COLLOQUE ARRHL 2016  Remixer la gestion de vos ressources humaines

Mercredi, le 16 novembre 2016
Club de golf Le Mirage  

L’ARRHL organise depuis plus de 10 ans un colloque annuel qui réunit plusieurs gestionnaires des ressources humaines de la région qui suscite des discussions bien intéressantes et nous sommes privilégiés d’y participer à nouveau.

12e tournoi de golf au profit de la Fondation pour la recherche en chirurgie thoracique de Montréal

Le 12 septembre dernier Métivier Groupe Conseil participait au 12e tournoi de golf au profit de la Fondation pour la recherche en chirurgie thoracique de Montréal.

Notre firme de recrutement poursuit ainsi sa mission d’appui aux organismes axés sur l’amélioration de la santé. La Fondation, présidée par Dr Pasquale Ferraro, amasse des fonds pour la recherche, l’enseignement et les soins aux patients traités à l’unité de chirurgie thoracique de  l’Hôpital Notre-Dame.

C’est d’ailleurs l’équipe du Dr Ferraro qui a procédé à la double transplantation pulmonaire de Marie-Anne. Tout au long de cette magnifique journée, nos fidèles collaborateurs ont pu constater l’importance du travail de la Fondation.

Pour voir toutes les photos de la journée, cliquez ici.

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15e Tournoi de golf de l’Ordre des CRHA

Quelle belle journée de golf lors du 15e Tournoi de golf en Montérégie de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés | CRHA – CRIA! Merci à tous nos clients et collaborateurs qui se sont joints à nous pour cette occasion et bravo au comité d’honneur et aux organisateurs!

selfie foursome Sophiefoursome Sabrinafoursome Jean et Sophie

Conseils pour favoriser la productivité au travail

L’équation est simple : pour augmenter le chiffre d’affaires d’une entreprise, il faut d’abord maximiser la productivité de ses travailleurs. Cependant, trouver une stratégie efficace pour améliorer la productivité de chacun n’est pas une tâche facile. Voici quelques conseils qui aideront les cadres à motiver leurs employés.

 

Mesurez la productivité de vos employés

Mesurez de façon constante les activités et le rendement de vos employés. De nombreux outils existent pour mesurer le temps consacré à différentes tâches, projets, sites web ou applications. Récoltez aussi les statistiques de satisfaction de la clientèle, des ventes et des profits de la dernière année. Une fois que vous aurez des données précises, vous aurez une vue d’ensemble de ce qui devrait être amélioré en priorité. Toutefois, assurez-vous de bien communiquer vos objectifs à vos employés puisque malheureusement parfois « mesurer » est perçu péjorativement et ressenti comme une forme de contrôle et manque de confiance. On doit vulgariser un souhait d’optimisation, d’efficacité et d’amélioration continue qui favorise toutes les parties.

Fixez des objectifs clairs

En vous basant sur les données recueillies, fixez des objectifs quantifiables et réalistes. On recommande aux cadres d’être transparents avec leurs employés en leur indiquant précisément ce qu’on attend d’eux. Par exemple, votre objectif est-il d’augmenter les ventes de 10% en 6 mois? D’augmenter de 5% la satisfaction de la clientèle? De réduire de moitié le temps consacré à l’entrée de données?

Donnez du coaching aux employés qui en ont besoin

Si vous avez un système qui vous permet de recueillir les données de chaque employé séparément, vous verrez que certains auront besoin de coaching pour telle ou telle tâche. Assurez-vous que tout le monde a reçu la formation appropriée à son poste, et ce, à tous les échelons de l’entreprise. Dans certains cas, les formations de groupe seront plus appropriées.

Organisez des évènements

Organisez des sorties en groupe. En plus de donner des pauses saines à vos employés, cela renforcera l’esprit d’équipe, ce qui sera bénéfique pour l’environnement de travail.

Célébrez chaque petite victoire et reconnaissez les efforts de vos employés

Au lieu de donner seulement une augmentation et un bonus annuels au rendement, reconnaissez les efforts de vos employés chaque fois qu’un objectif est atteint. Cela les aidera à se sentir appréciés et motivés ainsi que les garder mobilisés.

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